對于美國應屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于入職門(mén)檻高、薪酬多且福利豐厚，Facebook 母公司 Meta 的實(shí)習機會(huì )令人垂涎。以往，實(shí)習生們還有望在夏季末獲得直接入職 Meta 的機會(huì )。但今年能轉正的不確定性越來(lái)越大。

　　據一位發(fā)言人透露，今年 7 月初 Meta 公司通過(guò)電子郵件告訴實(shí)習生，公司將推遲決定是否讓他們正式入職，因為需要更多時(shí)間來(lái)評估公司在人力方面的需求。此前，已經(jīng)有不少公司對實(shí)習生入職的原定計劃做出調整或取消。個(gè)人社交媒體推特和不少初創(chuàng )企業(yè)也表示將推遲招聘。

　　受全球經(jīng)濟影響，各個(gè)企業(yè)紛紛開(kāi)始凍結招聘、裁員和緊縮預算。市場(chǎng)咨詢(xún)公司 Gartner 上月進(jìn)行的一項調查顯示，近三分之一的企業(yè)表示正在放緩招聘速度，這一比例高于今年 5 月份的 15%。在這種情況下，有企業(yè)悄悄刪除相應招聘信息，限制實(shí)習生轉正入職，避免全職員工被裁。

　　但實(shí)習是為公司提供未來(lái)人才渠道、增加企業(yè)性別和多元化構成的關(guān)鍵。Meta 曾表示，隨著(zhù)招聘放緩，保持員工隊伍的多樣性會(huì )是一個(gè)挑戰。

　　在股市飆升的推動(dòng)作用下，2021 屆美國大學(xué)畢業(yè)生面對的就業(yè)市場(chǎng)形勢很好。但僅僅一年之后，疲軟的經(jīng)濟形勢就迫使企業(yè)重新評估發(fā)展態(tài)勢。

　　今年 5 月底，剛剛從舊金山大學(xué)畢業(yè)的詹娜?拉德萬(wàn) (Jenna Radwan) 收到了潛在雇主、招聘應用程序 Hirect 發(fā)來(lái)的電子郵件。郵件通知她，Hirect 不能再給她提供工作機會(huì )，當時(shí)距離她上班只有兩周時(shí)間。“突然間我就被拋棄了，”拉德萬(wàn)說(shuō)。

　　今年 6 月，安東尼?趙 (Anthony Zhao) 也收到了電子商務(wù)平臺 Shopify 的秋季實(shí)習邀請。但四周后，他收到一封電子郵件，通知他公司不再為相應職位進(jìn)行招聘。今年 7 月底，Shopify 宣布裁員 1000 人，占員工總數的 10%。

　　現年 20 歲的安東尼?趙說(shuō)，他后來(lái)在另一家公司找到了一份工作，仍然滿(mǎn)懷希望。“短期來(lái)看不是很好，但我認為從長(cháng)遠來(lái)看，如果處理得當，我可以學(xué)到一些東西，并不斷進(jìn)步。”

　　盡管 Meta 有所行動(dòng)，但一些應屆畢業(yè)生仍表示，他們更有可能接受大型科技公司和銀行的任何工作邀請，畢竟從經(jīng)濟角度講這些公司更穩定。

　　谷歌母公司 Alphabet 和亞馬遜也從公司實(shí)習生中直接招收初級職位員工，公司代表們均表示，目前不打算改變或縮減讓實(shí)習生轉正的既定計劃和規模。高盛集團、花旗集團和摩根大通等知名金融公司的公司代表表示，他們計劃向公司實(shí)習生發(fā)放與往年大致相同數量的轉正指標。

　　但美國企業(yè)整體招聘速度正在放緩。高盛表示將放慢招聘速度，而富國銀行和美國銀行在過(guò)去一年中也開(kāi)始裁員。從谷歌到微軟等科技公司也表示，將放慢招聘速度。在上周召開(kāi)的財報電話(huà)會(huì )議上，蘋(píng)果公司首席執行官蒂姆?庫克(Tim Cook)表示，他們將繼續招聘，但“考慮到大環(huán)境的現實(shí)狀況，這樣做會(huì )更加慎重。”

　　摩根士丹利的一名暑期實(shí)習生說(shuō)，雖然進(jìn)入金融業(yè)不是她的夢(mèng)想，但她希望在經(jīng)濟形勢變壞之前能找到工作。亞馬遜另一名不愿透露姓名的實(shí)習生也表達了類(lèi)似的想法。到目前為止，他已經(jīng)在亞馬遜工作了三個(gè)夏天。他認為，為了安全起見(jiàn)，最好還是能留下來(lái)。

　　隨著(zhù)大型科技公司紛紛放慢招聘速度，小型公司取消項目或取消招聘，亞馬遜的這名實(shí)習生變得緊張起來(lái)。今年夏天早些時(shí)候，Coinbase 取消了招聘邀請，并宣布凍結招聘。今年 5 月份，在埃隆?馬斯克(Elon Musk)提出收購公司的要約時(shí)，推特也撤回了原來(lái)的招聘計劃。

　　美國西北大學(xué)政策研究所經(jīng)濟學(xué)家漢內斯?施萬(wàn)特(Hannes Schwandt)說(shuō)，頂尖公司的工作崗位減少意味著(zhù)一些頂尖大學(xué)的畢業(yè)生不得不到利潤較低的企業(yè)里從事薪水較低的工作。

　　“今年的實(shí)習生并不比往年差，”施萬(wàn)特說(shuō)。“即便經(jīng)濟形勢有所好轉，這對他們也會(huì )或多或少造成影響。”施萬(wàn)特表示，相比于就業(yè)市場(chǎng)形勢好時(shí)畢業(yè)的大學(xué)生，即使經(jīng)濟狀況后來(lái)有所改善，所謂“衰退期畢業(yè)生”賺的錢(qián)也更少。

　　Meta 公司發(fā)言人安德里亞?比斯利 (Andrea Beasley) 表示，之所以選擇暫時(shí)推遲招聘，是因為初級職位的招聘速度遠超過(guò)高級職位的招聘速度?，F在 Meta 將把招聘重點(diǎn)放在管理和高級職位上，特別是那些與機器學(xué)習和人工智能等領(lǐng)域相關(guān)的職位。

　　一名 Meta 軟件工程實(shí)習生解釋說(shuō)，他和其他實(shí)習生都對這一消息感到震驚，因為 Meta 公司素以大量招聘著(zhù)稱(chēng)。他說(shuō)，項目經(jīng)理們整個(gè)夏天都在稱(chēng)贊他的工作，他自己也迷戀上了大型科技公司的生活方式，從免費壽司到健身房的會(huì )員補貼等各種福利應有盡有。他迫不及待地想完成學(xué)業(yè)后回 Meta 工作。

　　但 Meta 的實(shí)習生轉正計劃調整后，他不再夢(mèng)想畢業(yè)后到這家公司工作生活，而是開(kāi)始更新自己的簡(jiǎn)歷。
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