據統計，今年迄今，在不到 3 個(gè)月的時(shí)間里，美國科技行業(yè)已裁員近 10 萬(wàn)人。部分硅谷創(chuàng )始人及投資人認為，此次科技大裁員歸因于過(guò)度招聘和冗余員工“無(wú)所事事”。

　　最近，在線(xiàn)支付公司 PayPal 聯(lián)合創(chuàng )始人、OpenStore 現任首席執行官基思?拉博伊斯 (Keith Rabois) 發(fā)文，稱(chēng)科技界多數下崗員工都在“假裝工作”，而實(shí)際上這些工作根本無(wú)關(guān)緊要。

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　　拉博伊斯表示，大型科技公司雇傭了太多人來(lái)追求員工人數激增帶來(lái)的“虛榮心”。為了看起來(lái)比競爭對手更強大，他們引入了平庸、被寵壞的員工，并阻止這些人在競爭對手那里取得任何有用的成就。拉博伊斯說(shuō)：“所有這些人都是無(wú)關(guān)緊要的，而且在很長(cháng)一段時(shí)間里都是如此。”

　　拉博伊斯指責谷歌和 Meta 的數千名員工基本上處于“混吃等死”狀態(tài)，什么都不做。他說(shuō)：“這些人無(wú)事可做，只能假裝工作?，F在真相被曝光了，這些人實(shí)際上在做什么，他們每天只知道開(kāi)會(huì )。”

　　拉博伊斯的觀(guān)點(diǎn)已得到許多富有投資者和創(chuàng )始人的支持。AI 公司 C3.ai 首席執行官托馬斯?西貝爾(Thomas Siebel)表示：“在家辦公時(shí)，有些人真的什么都沒(méi)做。如果你想在家工作，比如穿著(zhù)睡衣工作四天，那就去 Facebook 上班吧!”

　　在拉博伊斯看來(lái)，假裝工作的表現就是總是開(kāi)會(huì )。對于他曾經(jīng)的創(chuàng )業(yè)伙伴埃隆?馬斯克(Elon Musk)來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)員工沒(méi)有待在辦公室里，也沒(méi)有在工作。對于投資人馬克?安德森(Marc Andreessen)來(lái)說(shuō)，最典型的假裝工作者就是“筆記本電腦階層”。

　　投資者大衛?薩克斯(David Sacks)是馬斯克的朋友，也是所謂“PayPal 黑手黨”的另一名成員。去年 8 月，他在一段這樣的視頻中發(fā)表評論質(zhì)問(wèn)道：“還有人在工作嗎?”馬斯克用一個(gè)哭笑不得的表情符號回應。

　　在裁員方面，馬斯克始終被視為最直言不諱、最冷酷無(wú)情的首席執行官，他在接管推特初期就要求員工承諾要加倍努力工作，并在政策、營(yíng)銷(xiāo)和法律等領(lǐng)域優(yōu)先考慮工程師，而不是普通員工利益。

　　拉博伊斯的一名批評者表示：“可能是一些貪婪的風(fēng)投想要壓低工資。我曾在幾家按理說(shuō)很擅長(cháng)工作與生活平衡的公司工作過(guò)，但事實(shí)上每個(gè)人都有大量的工作要做。”

　　一位投資者稱(chēng)，在大多數創(chuàng )業(yè)公司里，假裝工作是不可能的。投資人尤金?馬洛布羅德斯基 (Eugene Malobrodsky) 說(shuō)：“在大公司里很容易迷失方向，但對初創(chuàng )公司來(lái)說(shuō)，假裝工作不可能逃脫監控。我認為，說(shuō)很多人在假裝工作是一種錯誤的說(shuō)法，尤其是在公司已經(jīng)部署了監控工具的情況下。”

　　但是，雖然沒(méi)有公開(kāi)同意拉博伊斯、馬斯克、安德森、西貝爾和薩克斯的觀(guān)點(diǎn)，但很明顯，其他科技公司的首席執行官正在效仿馬斯克的行為。

　　根據 MetaMates Talent Directory 的數據，去年 11 月，Meta 裁掉了 1.1 萬(wàn)多人，其中約 70% 的裁員發(fā)生在招聘、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)、設計和銷(xiāo)售等部門(mén)。MetaMates Talent Directory 是 Meta 員工創(chuàng )建的數據表，用于跟蹤被裁的職位。只有 22% 的裁員來(lái)自工程團隊。
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