據 CNBC 報道，谷歌公司近日更新了其混合辦公制度，要求員工每周至少到辦公室上班三天，并通過(guò)門(mén)禁卡數據來(lái)監督員工的出勤情況。如果員工長(cháng)期不遵守規定，人力資源部門(mén)將會(huì )采取進(jìn)一步措施。此外，員工的出勤情況也將作為績(jì)效考核的一部分。

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　　谷歌的人力資源總監菲奧娜?西科尼(Fiona Cicconi)在周三晚些時(shí)候給員工發(fā)了一封電子郵件，強調了到辦公室上班的重要性，其中包括將辦公室出勤率提高一倍，她稱(chēng)“面對面的合作是無(wú)可替代的”，在同一個(gè)房間里工作會(huì )帶來(lái)積極的影響。

　　她還說(shuō)，公司將開(kāi)始以是否每周來(lái)辦公室工作三天作為績(jì)效評估的一部分，并且會(huì )向“經(jīng)常不來(lái)辦公室”的員工發(fā)送提醒，還建議已經(jīng)獲得遠程工作許可的員工重新考慮自己的選擇，“對于那些遠程工作并且住在谷歌辦公室附近的員工，我們希望你們考慮轉換為混合工作模式。”

　　另一份內部文件顯示，如果公司認為“業(yè)務(wù)需求、角色、團隊、結構或地點(diǎn)”發(fā)生了重大變化，那么已經(jīng)批準遠程辦公的員工可能會(huì )被重新評估。在美國，谷歌將定期使用門(mén)禁卡數據來(lái)檢查員工是否遵守出勤政策，并且目前正在審查其他國家的當地要求。如果員工在很長(cháng)一段時(shí)間內不遵守政策，人力資源部將就“下一步”進(jìn)行溝通。西科尼說(shuō)，今后只有在特殊情況下才會(huì )批準全職遠程辦公。

　　2021 年重返辦公室政策遭到強烈反對后，谷歌放寬了政策要求，并表示預計讓 20% 的員工遠程辦公。然而，自 2022 年 4 月起，谷歌要求大多數員工每周至少要在實(shí)體辦公室工作三天，當時(shí)，該公司還試圖通過(guò)舉辦私人 Lizzo 音樂(lè )會(huì )、聘請游行樂(lè )隊和邀請市長(cháng)來(lái)吸引員工回歸辦公室。
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