聯(lián)發(fā)科正式推出員工持股補助計劃，員工可以自行選擇每月從工資中支出 3000、6000 或 9000 元等三個(gè)不同的金額，并由公司再提供額外 50% 的資助，用以交付信托專(zhuān)戶(hù)購買(mǎi)并長(cháng)期持有公司股票。只要員工在購買(mǎi)股票后滿(mǎn)足了公司規定的 6 年期限，就可以全數領(lǐng)回支出金額和公司提供的補助所購買(mǎi)的股票，并獲得相應的股息。

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　　據了解，聯(lián)發(fā)科技此舉旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，而這也是該公司首次推出此類(lèi)員工股權計劃。員工可以選擇每月支出的金額，聯(lián)發(fā)科技將提供額外 50% 的補助金額用于購買(mǎi)公司股票。例如，如果員工每月支出 9000 元，則聯(lián)發(fā)科技將再提供 4500 元的補助。

　　如果員工滿(mǎn)足公司規定的 6 年期限后，支出的金額和公司提供的補助所購買(mǎi)的股票都可以全數領(lǐng)回。如果員工在此期限內離職或需要提前領(lǐng)回資金，則公司提供的補助所購買(mǎi)的股票將按比例計算。不過(guò)，員工自己支出所購買(mǎi)的股票可以全數領(lǐng)回。

　　員工股權計劃在許多企業(yè)中已經(jīng)得到廣泛應用。以臺積電為例，其員工可以從月薪中支出最高 20% 的金額，并自行承擔股票總額的 85%，公司提供其余 15% 的資助，相當于員工可以以八五折的價(jià)格購買(mǎi)公司的股票。而臺積電的員工持股計劃沒(méi)有賣(mài)出限制。
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