Facebook 母公司 Meta 最近推出了所謂的“辦公桌輪用制度”(Hot desking)，以便測試新的辦公場(chǎng)所體驗。然而，此舉招來(lái)許多員工吐槽，他們稱(chēng)該制度“太俗”、“與現實(shí)完全脫節”。

　　Meta 通知員工，大多數員工在辦公室里不會(huì )再有固定位置，而是要在到達辦公室之前預訂辦公桌。這一舉措很快就遭到了員工的強烈抗議，他們既反對這項提議本身，也不滿(mǎn)該公司推出該舉措時(shí)給出的“俗氣而幼稚”的理由。

　　在 Meta 內網(wǎng)大量批評性評論中，員工們指責公司“有一種把事情往積極方向推進(jìn)的強迫癥”。一名員工寫(xiě)道：“沒(méi)人買(mǎi)這種新體驗的賬。”

　　當下，Meta 員工與其領(lǐng)導層之間的緊張關(guān)系日益加劇，此前領(lǐng)導層已明確宣布，將“稍微加大裁員力度”。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò )/侵刪

　　今年 6 月，Meta 首席執行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示：“公司里可能有一群人不應該出現在這里。”他當時(shí)宣布，他將致力于“提高期望值，制定更積極的目標”，目的是讓公司成為氛圍更緊張的工作場(chǎng)所。

　　這引發(fā)了許多員工的強烈反對，他們對公司取消諸多福利待遇感到失望，比如在疫情期間給予的額外假期，并將其稱(chēng)為“Meta Days”。員工們還指責該公司削減成本的措施，并試圖給這些措施貼上“新體驗”的標簽。

　　要求員工共用辦公桌的決定就遭到了這樣的質(zhì)疑。一名員工寫(xiě)道:“我對天發(fā)誓，把一個(gè)有效的東西換成一個(gè)可怕的、不起作用的替代品，并強迫所有人遵循，這真是太糟糕了。”

　　另一位員工則指責 Meta 領(lǐng)導層“與現實(shí)完全脫節”。有些人表示，他們理解公司改變政策和降低成本的努力，但將這些改變稱(chēng)為“新體驗顯然是不誠實(shí)的”，而且似乎把員工當作孩子那樣哄騙。他們建議，Meta 應該與減少免費食品和辦公設備同樣的方式，直截了當地向員工宣布相關(guān)變化。

　　在帖子中，部分員工表示，他們最終會(huì )減少來(lái)辦公室的次數，因為尋找和預訂新辦公桌，然后在那里安頓下來(lái)會(huì )帶來(lái)額外的麻煩。

　　許多其他公司已經(jīng)推出了辦公桌共享措施，因為混合工作安排意味著(zhù)，員工每周可能只會(huì )有幾天時(shí)間會(huì )坐在辦公桌前。

　　也有些 Meta 員工表示，這些舉措推出可能不會(huì )遇到太多問(wèn)題，畢竟許多公司都采取了類(lèi)似措施，而且推進(jìn)得比較順利。

　　在疫情期間，科技公司始終走在嘗試全新工作方式的前沿：Meta 是首批關(guān)閉辦公室的公司之一，也是后疫情時(shí)期首批允許員工繼續在家工作的公司之一。而現在許多科技公司都面臨著(zhù)員工的不滿(mǎn)，因為它們鼓勵員工重返辦公室。
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