蘋(píng)果零售店員工對組建勞工總會(huì )越來(lái)越積極，而這正是蘋(píng)果不愿意看到的。最近泄露的文檔顯示，蘋(píng)果向零售店經(jīng)理下發(fā)反勞工總會(huì )談話(huà)要點(diǎn)，希望阻止員工成立勞工總會(huì )。

　　蘋(píng)果告訴經(jīng)理們如何勸阻員工成立勞工總會(huì )，但蘋(píng)果的指示有些威脅色彩，它暗示零售店經(jīng)理，可以警告員工加入勞工總會(huì )會(huì )失去職業(yè)發(fā)展機會(huì )、失去個(gè)人休假時(shí)間、失去基于業(yè)績(jì)的晉升機會(huì )。

　　文檔稱(chēng)有很多因素要考慮，當中重要的一點(diǎn)是勞工總會(huì )會(huì )從根本上改變蘋(píng)果的運營(yíng)方式。

　　蘋(píng)果似乎在塑造一種“敘事”，即勞工總會(huì )妨礙團隊合作。文檔稱(chēng)：“構建能夠實(shí)現良好協(xié)作的團隊可以讓零售店走向卓越。就像人際關(guān)系一樣，如果我們想好好工作，就必須相互幫助，知道某人是否承受壓力，知道某人是否需要一些空間，大家要討論并解決問(wèn)題。當勞工總會(huì )代表某間零售店的團隊成員時(shí)，這些都難以進(jìn)行。”

　　不只如此，蘋(píng)果還認為勞工總會(huì )會(huì )損害公司文化，讓零售店運營(yíng)變得不那么有彈性。蘋(píng)果聲稱(chēng)零售店追求個(gè)人生活與工作的平衡，勞工總會(huì )合同十分嚴格，任何時(shí)候都要遵守，它會(huì )讓平衡變得很困難。

　　到目前為止蘋(píng)果并沒(méi)有公開(kāi)反對組建勞工總會(huì )的行為，但蘋(píng)果已經(jīng)從 Littler Mendelson 聘請反勞工總會(huì )律師。

　　蘋(píng)果零售店員工組建勞工總會(huì )的原因也很容易理解，他們認為工資太低無(wú)法養活自己。
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