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　　動(dòng)視暴雪負責公關(guān)的副總裁杰西卡?泰勒（Jessica Taylor）表示：“動(dòng)視暴雪為玩家帶來(lái)了比以往更多的內容。因此，我們正在優(yōu)化團隊合作開(kāi)發(fā)游戲的方式，并為玩家提供最好的體驗。我們對未來(lái)有雄心勃勃的計劃，其中質(zhì)量保證團隊成員是開(kāi)發(fā)工作的重要組成部分。”

　　

　　“因此，我們今天宣布，從 7 月 1 日起，所有美國動(dòng)視發(fā)行和暴雪的質(zhì)量保證團隊臨時(shí)工都將轉為公司正式工，總共涉及近 1100 人。此外，從 4 月 17 日起，我們將這些團隊成員的最低時(shí)薪提高到 20 美元。這些員工還有資格參加公司的獎金分配，并享受全部福利。在此之前，動(dòng)視旗下工作室去年已經(jīng)將 500 名臨時(shí)工轉為正式工。”

　　

　　去年 12 月份，動(dòng)視暴雪旗下開(kāi)發(fā)《使命召喚》系列游戲的 Raven Software 工作室宣布將解雇臨時(shí)游戲測試員。一些員工通過(guò)罷工以示抗議，一些員工后來(lái)還成立了一個(gè)名為游戲工人聯(lián)盟 (Game workers Alliance) 的工會(huì )，隸屬于美國通訊業(yè)工人協(xié)會(huì ) (Communications workers of America)。

　　

　　據報道，Raven Software 工作室的游戲測試員此次不會(huì )得到加薪。動(dòng)視暴雪也證實(shí)了這一消息。Raven Software 工作室副主管布萊恩?拉斐爾（Brian Raffel）在電子郵件中表示：“鑒于我們在《國家勞動(dòng)關(guān)系法》下的法律義務(wù)，目前無(wú)法對 Raven 員工進(jìn)行新的薪酬調整。”

　　

　　也就是說(shuō)，動(dòng)視暴雪引用《國家勞動(dòng)關(guān)系法》所規定的公司法律義務(wù)，表明公司不會(huì )給正在成立工會(huì )的 Raven 游戲測試員加薪。

　　

　　美國通訊業(yè)工人協(xié)會(huì )財務(wù)主管莎拉?斯蒂芬（Sara Steffens）表示，“毫無(wú)疑問(wèn)，動(dòng)視暴雪之所以能將所有臨時(shí)游戲測試員轉為正式工，就應當歸功于一直在動(dòng)員、組織或發(fā)生的員工。”

　　

　　斯蒂芬認為，“尤其令人惱火的是，動(dòng)視暴雪將 Raven Software 的游戲測試員排除在這些福利之外。公司聲稱(chēng)，《國家勞動(dòng)關(guān)系法》禁止他們將 Raven 員工包括在內，這顯然是在制造分裂，有意干預他們組建工會(huì )。動(dòng)視暴雪的虛假聲明進(jìn)一步證明工作中的員工需要有受保護的發(fā)言人。我們強烈敦促動(dòng)視暴雪糾正這種錯誤，尊重 Raven 游戲測試員依法享有受法律保護的組織權。”

　　

　　今年早些時(shí)候，Epic Games 也宣布類(lèi)似決定，將臨時(shí)游戲測試員轉為正式工。

　　

　　去年 7 月份，美國加州政府起訴動(dòng)視暴雪，稱(chēng)其培養了一種“持續性騷擾”的文化，公司因此也承受著(zhù)巨大壓力。去年 11 月有報道稱(chēng)，首席執行官鮑比?科蒂克 (Bobby Kotick) 多年來(lái)一直清楚公司內部存在不當性行為，也收到過(guò)相關(guān)指控。目前加州提起的訴訟仍在進(jìn)行中，一位法官最近批準動(dòng)視暴雪就美國平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )提起的另外一起訴訟達成 1800 萬(wàn)美元的和解協(xié)議。

　　

　　此外，微軟即將斥資 687 億美元收購動(dòng)視暴雪。

　　

　　動(dòng)視暴雪旗下動(dòng)視發(fā)行部門(mén)首席運營(yíng)官喬希?塔布（Josh Taub）和暴雪部門(mén)負責人邁克?亞巴拉（Mike Ybarra）等公司高管均給各自團隊發(fā)送了有關(guān)調整的電子郵件。

　　

　　塔布說(shuō)，“在過(guò)去兩年中，《使命召喚》游戲處于不斷擴展和發(fā)展之中。我們的開(kāi)發(fā)周期已經(jīng)從每年發(fā)布一次變成了“永遠在線(xiàn)”。為了應對用戶(hù)參與度的不斷提高，我們在所有平臺上都增加了直播服務(wù)業(yè)務(wù)。我們的產(chǎn)品現在包括季票、運營(yíng)商以及商店中的精彩內容。我們還擴大了工作室的員工隊伍和支持，并推出令人興奮的手游新計劃。”

　　

　　“隨著(zhù)《使命召喚》的不斷發(fā)展，我們預計工作量將出現波動(dòng)，超出我們團隊的能力?？紤]到這一點(diǎn)，我們正在爭取更多外部合作伙伴的額外支持。這是長(cháng)期存在的工作室和行業(yè)實(shí)踐，將給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求提供更多的靈活性和能力，并使內部團隊能夠專(zhuān)注于對業(yè)務(wù)影響最大的工作。”

　　

　　亞巴拉也在郵件中表示，“我們有能力按照玩家期望的’暴雪質(zhì)量’提供優(yōu)秀游戲，這對于確保我們超出玩家期望至關(guān)重要。在過(guò)去的 6 個(gè)月里，我有機會(huì )與質(zhì)量保證團隊成員進(jìn)行交流，闡述了自己關(guān)于臨時(shí)工以及正式工的認識。我們都知道質(zhì)量保證團隊是確保獲得最佳游戲體驗的重要因素。”“一段時(shí)間前，質(zhì)量保證團隊領(lǐng)導層開(kāi)始將更多臨時(shí)工轉為正式工，通過(guò)外部合作來(lái)應對短期工作量的激增。如今，這最終導致所有剩余的 90 多名臨時(shí)工也轉為正式工。我們還將質(zhì)量保證團隊的最低時(shí)薪提高到 20 美元，他們將有資格享受我們的獎金計劃和各種福利。”

　　

　　Raven Software 副主管布賴(lài)恩?拉斐爾（Brian Raffel）也給員工發(fā)郵件解釋了此次薪酬不作調整的原因。他說(shuō)，“…… 通過(guò)彼此之間的直接對話(huà)，我們已經(jīng)提高了薪酬，擴大了福利，并提供專(zhuān)業(yè)機會(huì )來(lái)吸引和留住世界上最好的人才?，F在，動(dòng)視暴雪質(zhì)量保證團隊的最低時(shí)薪將會(huì )提高。這些測試人員還將獲得公司的全部福利，并有資格參加公司的獎金分配，就像我們 Raven 質(zhì)量保證團隊已經(jīng)做過(guò)的那樣。鑒于我們在國家勞動(dòng)關(guān)系法下的法律義務(wù)，Raven 無(wú)法再進(jìn)行新的薪酬調整。”
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