據報道，面對員工對薪酬問(wèn)題的一連串批評，谷歌高管在最近一次的全員線(xiàn)上會(huì )議上進(jìn)行了辯護，但同時(shí)也表示，績(jì)效評估流程可能會(huì )發(fā)生變化。

　　此前，一項內部調查結果顯示，越來(lái)越多的谷歌員工認為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。確切而言，只有 46% 的受訪(fǎng)者表示，與其他公司的類(lèi)似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。

　　對此，谷歌負責薪酬事務(wù)的副總裁布雷特?希爾(Bret Hill)率先做出了回應。他說(shuō)：“有一些宏觀(guān)經(jīng)濟趨勢在起作用。這是一個(gè)競爭非常激烈的市場(chǎng)，你可能會(huì )聽(tīng)到有同事在其他公司得到更好的待遇。”

　　希爾還稱(chēng)：“人們在自己的生活中感受到了通貨膨脹的影響，正在應對地理位置的變化和那里的影響。”希爾指的是去年夏天的一項聲明，谷歌當時(shí)表示，將根據當地市場(chǎng)費率調整員工的工資。

　　長(cháng)期以來(lái)，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著(zhù)明顯的挑戰，因為通脹飆升和科技股連續 4 個(gè)月下滑，讓員工感到緊張。

　　對此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當前員工的薪酬已經(jīng)很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。

　　該發(fā)言人稱(chēng)：“我們知道，員工們對自己在哪個(gè)地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權、休假和一系列福利方面提供頂級標準的原因。”

　　對于谷歌及其行業(yè)同行來(lái)說(shuō)，留住員工并保持員工滿(mǎn)意度，比以往任何時(shí)候都更加關(guān)鍵，因為當前美國人辭職尋找新機會(huì )的人數已創(chuàng )下新高。此外，谷歌即將啟動(dòng)“每周至少有三天在辦公室辦公”的計劃，這可能進(jìn)一步刺激有換工作想法的員工。

　　希爾稱(chēng)，谷歌大約與 81 家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋(píng)果、Facebook 和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時(shí)要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前 5% 至 10% 位置。

　　希爾說(shuō)：“我們已經(jīng)比這些公司更有優(yōu)勢了。我們能夠從他們那里招聘人才。當然，在需要的時(shí)候，我們也會(huì )做出改變。”

　　谷歌 CEO 桑達爾?皮查伊(Sundar Pichai)也同意希爾的觀(guān)點(diǎn)。皮查伊說(shuō)：“我要補充的一點(diǎn)是，我們非常關(guān)注人員的凈流動(dòng)，以及我們在這些做得如何。從整個(gè)行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好。”

　　有員工問(wèn)，“如果谷歌的目標是招聘前 1% 的人才，那為什么不支付前 1% 的薪水，而是前 5% 至 10%?”

　　希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過(guò)在這一范圍內提供“更廣泛的薪酬”來(lái)實(shí)現這一目標。

　　而皮查伊補充說(shuō)：“當我們說(shuō)前 5% 至 10% 的時(shí)候，實(shí)際上我們的計劃是更高的。例如，對于“基于供需”的工作職能時(shí)，我們會(huì )做“我們需要的事情”來(lái)招聘新人，有時(shí)這一比例會(huì )非?？壳?。”

　　針對員工們提出的“績(jì)效評估”問(wèn)題，谷歌高管們表示，正在對績(jì)效考核進(jìn)行修改。皮查伊稱(chēng)，谷歌正考慮改變業(yè)績(jì)評估流程，希望進(jìn)行更全面的更新。
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