2020 年開(kāi)始，新冠疫情給人們的生活和工作學(xué)習等各個(gè)方面都帶來(lái)了不小的影響，美國許多科技公司在疫情期間都選擇了讓員工居家進(jìn)行遠程辦公的模式，曾經(jīng)有不少員工以為「居家辦公」會(huì )一直持續下去，但如今疫情還未結束，公司已經(jīng)有了不一樣的想法。

　　不久前，Google 全球福利副總裁 John Casey(約翰·凱西)在給員工的郵件中提到：「自從我們的絕大多數員工開(kāi)始在家工作以來(lái)，這是漫長(cháng)而充滿(mǎn)挑戰的兩年?！埂傅A防和治療方面的進(jìn)步、看到病例穩步下降，以及我們在灣區各地實(shí)施的改進(jìn)安全措施，現在意味著(zhù)我們可以正式開(kāi)始向混合工作周過(guò)渡?！?/p>

　　Google 表示，從 4 月 4 日(周一)開(kāi)始的那周，位于灣區和美國其他幾個(gè)地方的員工需要返回辦公室工作，實(shí)行混合工作模式。預計大多數員工每周大約有三天在辦公室工作，其余時(shí)間可選擇遠程工作。

　　在接下來(lái)的幾周內，Google 的福利團隊將幫助遠程工作的員工過(guò)渡到這種新的混合模式。無(wú)法立即返回辦公室的 Google 員工可以申請延長(cháng)在家工作的時(shí)間。根據工作性質(zhì)的不同，某些員工每周在辦公室工作的時(shí)間可能會(huì )超過(guò)三天。

　　其實(shí)在 2021 年，Google 就已經(jīng)開(kāi)始準備讓員工返回辦公室工作，幾個(gè)月前也改變了防疫措施，完成疫苗接種的員工進(jìn)入辦公區域不需要口罩和進(jìn)行定期檢測。并且 Google 也會(huì )重新開(kāi)放健身中心、餐廳、休息室、游戲室、音樂(lè )室、班車(chē)服務(wù)等。

　　但在 2022 年初又開(kāi)始嚴峻的疫情，讓 Google 暫緩了重返辦公室的計劃。之后由于該公司所在的 Santa Clara 地區宣布當地疫情有所緩和，并修改了防疫措施。因此 Google 也決定讓員工重新回到辦公室工作。

　　不止是 Google，蘋(píng)果公司也一直也計劃讓員工重新回辦公室工作。蘋(píng)果在 2021 年就表示過(guò)希望員工從 2022 年 2 月開(kāi)始返回辦公室，但之后激增的病例，讓蘋(píng)果推遲了這些計劃。

　　蘋(píng)果之前曾表示會(huì )采用混合工作模式，員工一周三天在辦公室工作，可以選擇兩天居家辦公，在要求員工復工前會(huì )提前至少一個(gè)月通知。另外，蘋(píng)果還計劃允許員工每年進(jìn)行最多一個(gè)月的遠程工作，從而能有更多的時(shí)間去旅行和與親人相處。

　　經(jīng)過(guò)了幾年的遠程辦公，許多科技公司的員工都已經(jīng)習慣了這種工作模式。不需要耗費通勤時(shí)間，還能有更多的時(shí)間回歸家庭，并且也能像之前一樣進(jìn)行產(chǎn)品的發(fā)布與更新。之前蘋(píng)果有員工希望能夠永久居家辦公，但庫克表示：「視頻會(huì )議的確能縮短員工之間的距離，但有些東西是它無(wú)法復制的?！?/p>

　　由此可見(jiàn)，雖然員工想要維持遠程辦公的模式，但不少公司已經(jīng)開(kāi)始讓員工返回辦公室的計劃，也反映了對這種工作模式的擔憂(yōu)。從事人力資源研究的 Brian Kropp 表示，長(cháng)期的遠程工作模式，會(huì )讓公司員工之間的聯(lián)系變弱，培養員工忠誠度的難度增大。

　　摩根大通的 CEO 杰米·戴蒙認為，居家辦公的員工每到周一和周五工作效率就會(huì )有所下降，長(cháng)期的遠程工作會(huì )對經(jīng)濟和社會(huì )造成嚴重損害，「重返辦公室」是件好事。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，公司想要員工返回辦公室，重新開(kāi)始線(xiàn)下辦公，但員工想要的或許并非如此。被疫情改變的工作模式，需要重新找回平衡。
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