英特爾最近跟員工分享了一份報告，稱(chēng)其將增加超 20 億美元的薪酬預算。新預算增加了 10 億美元的工資和價(jià)值 14 億美元的股票補償，其中大部分將用于在職員工，但有些將用于吸引新員工。

　　獲悉，英特爾在一份聲明中表示，薪酬結構調整旨在使英特爾在當今競爭激烈的市場(chǎng)中贏(yíng)得激烈的人才爭奪戰。這家公司打算重新點(diǎn)燃他們的文化并推動(dòng)司的商業(yè)戰略。

　　俄勒岡州是英特爾一些最大的生產(chǎn)設施所在地，該公司每年向其 21000 名當地員工支付約 46 億美元。在全球范圍內，它約有 11 萬(wàn)名員工。

　　新預算增加了 10 億美元的工資和價(jià)值 14 億美元的股票補償。平均下來(lái)，每個(gè)員工將有約 20000 美元。

　　然而，它將被不成比例地用于具有專(zhuān)業(yè)知識的員工和高績(jì)效員工。英特爾可能擔心其競爭對手挖走人才，這也是英特爾本身臭名昭著(zhù)的事情。

　　根據各種公司評論網(wǎng)站的說(shuō)法，歷史上英特爾有一個(gè)習慣，就是對其技術(shù)人員的報酬過(guò)低。英特爾每年微薄的加薪在對該公司的負面評論中占有突出的位置。據說(shuō)英特爾的生產(chǎn)線(xiàn)上的氣氛也非常緊張，特別是最近。為此，英特爾希望通過(guò)更多的帶薪休假和心理健康支持服務(wù)來(lái)緩解這種緊張。

　　如果英特爾想吸引足夠的工人來(lái)為其許多計劃中的擴張項目工作，它需要使自己更有吸引力，這些項目包括在俄勒岡州的園區增加 30 億美元、在馬來(lái)西亞建立 70 億美元的工廠(chǎng)、他們在愛(ài)爾蘭的第三個(gè)工廠(chǎng)及計劃在德國建立的工廠(chǎng)。
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