據外媒 MacRumors 報道，在勞動(dòng)節前幾天向員工播放的一段視頻中，蘋(píng)果零售和人事主管 Deirdre O'Brien 向越來(lái)越多的蘋(píng)果員工發(fā)表了他們對薪酬不平等等職場(chǎng)問(wèn)題的看法。有些人可能還不知道，在過(guò)去幾周的時(shí)間，一些蘋(píng)果員工在 Twitter 上分享了他們在工作場(chǎng)所遇到的挫折并由此引發(fā)了“AppleToo”運動(dòng)。

　　據悉，這場(chǎng)由一群?jiǎn)T工發(fā)起的“Apple Too”倡議正在推動(dòng)蘋(píng)果“履行其在包容性、多樣性和公平性方面的承諾”。

　　在 MacRumors 網(wǎng)站看到的這段視頻中，Deirdre O'Brien 告訴遇到職場(chǎng)問(wèn)題的員工，要和他們的經(jīng)理和“業(yè)務(wù)關(guān)系伙伴”談?wù)?。她指出，蘋(píng)果用有一個(gè)秘密的徹底調查過(guò)程--會(huì )以一種有尊嚴和尊重對待每個(gè)人的方式。

　　據蘋(píng)果員工表示，O'Brien 咨詢(xún)經(jīng)理的建議對一些員工不起作用。“這個(gè)體系不起作用……它從一開(kāi)始就和你作對，”一位要求匿名的員工告訴 MacRumors。

　　這名員工指出，員工的經(jīng)理經(jīng)常告訴他們，他們的工資在他們所在領(lǐng)域的“范圍內”，這導致了他們的工資可能跟其他員工不一樣的模糊性。這位消息人士還稱(chēng)，對蘋(píng)果員工團隊的投訴不斷升級可能會(huì )導致管理者的報復。

　　在視頻中，O'Brien 沒(méi)有提到“AppleToo”這個(gè)名字，但她指出，她知道有一些員工詢(xún)問(wèn)過(guò)關(guān)于薪酬公平的問(wèn)題。這位高管表示，蘋(píng)果極度致力于支付股權并使用全行業(yè)標準來(lái)實(shí)現這一目標。

　　O'Brien 表示，根據美國的數據，蘋(píng)果已經(jīng)實(shí)現了薪酬平等，但她表示，這仍需要持續努力。

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