12 月 28 日消息，今日早間，阿里巴巴集團 CPO 童文紅在內部論壇宣布，將取消強制“361”考核制度，不再強制直屬領(lǐng)導給 10% 員工 3 分-3.25 分的績(jì)效評級。阿里巴巴集團員工向鳳凰網(wǎng)科技證實(shí)了該消息。

　　阿里巴巴的績(jì)效考核制度，將績(jì)效評分標準整體按照“361”比重分配：3.75-5 分的員工占 30%，3.5-3.75 分的員工占 60%，3 分-3.25 分的員工占 10%。如果員工年終績(jì)效為 3.25 分或以下，則會(huì )被取消年終獎和晉升機會(huì )，連續 2 年績(jì)效評分低于 3.25 就會(huì )面臨被辭退。

　　“361”考核制度近日在阿里巴巴內網(wǎng)引起了討論，據阿里巴巴內部人士透露，阿里巴巴集團首席人力官童文紅在內部論壇表示，不再強制實(shí)行“361”考核制度，新的考核標準還是按照“361”分級，但是取消給 10% 的員工 3.25 分評分的強制性。

　　阿里巴巴的強制“361”考核制度，讓最低績(jì)效標準”3.25“這個(gè)數字被賦予了特殊含義。今年 3 月 25 日凌晨，淘寶 IOS APP 出現大面積 bug，時(shí)間長(cháng)達 12 小時(shí)，這次的“325 bug 事件“也被網(wǎng)友戲稱(chēng)為程序員對低績(jì)效的“報復行為”，阿里巴巴隨后在微博回應稱(chēng)之為”謠言“。

　　今年 7 月，阿里巴巴同樣通過(guò)內部論壇宣布，不再強制員工上交周報。阿里方面稱(chēng)，還要杜絕形式大于內容沒(méi)有思考的 PPT，而且不鼓勵低效加班。
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