騰訊以每天在崗不足 8 小時(shí)為借口，開(kāi)除了公司的一位高級工程師，而后者雖然兩次上訴，但都被駁回，這引起了網(wǎng)友的熱議。

　　據悉，閆先生(閆先生 2012 年 7 月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師)因不滿(mǎn)騰訊公司以“每天在崗時(shí)間不足 8 小時(shí)”為由與其解除勞動(dòng)合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續履行勞動(dòng)合同，但都未能成功。

　　騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應崗位要求。視頻證據僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，并非針對單個(gè)員工設置。

　　閆先生表述，從入職騰訊就是 T3 高級工程師。2012 年入職騰訊互動(dòng)娛樂(lè )事業(yè)群，剛入職半年期間天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，有時(shí)候兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時(shí)候還會(huì )通宵加班。因為長(cháng)期加班導致自己嚴重抑郁，健康透支。

　　“從我入職時(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來(lái)不考勤。騰訊員工在工作日 18 點(diǎn)以后繼續工作是常態(tài)，騰訊僅拿出 10-18 點(diǎn)時(shí)段的監控沒(méi)有任何說(shuō)服力。如果要以監控作為我出勤的證據，騰訊應拿出在我可能出現的各個(gè)工作場(chǎng)所的全時(shí)段監控視頻才有說(shuō)服力。”閆先生說(shuō)。

　　騰訊還表示，在勞動(dòng)仲裁機構與法院受理過(guò)程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的證據材料。視頻證據僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭議的佐證，其內容取自日常樓宇的安全監控，并非針對單個(gè)員工設置。

　　對于這樣的做法，大家怎么看?

　　騰訊回應

　　騰訊方面回應稱(chēng)：該前員工被辭原因是嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排;在上級和 HR 反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時(shí)間不足 8 小時(shí)而被辭退。

　　騰訊方面表示，該前員工長(cháng)期以來(lái)的在崗表現及違紀情況，在團隊內產(chǎn)生了非常惡劣的影響，去年 3 月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
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