據11月25日晚上消息，騰訊控股在港交所發(fā)布公告，為表彰獲選參與者所做的貢獻，并吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會(huì )已采納受限制股份獎勵計劃，該計劃初步將于采納日期起15年內有效及生效。根據該計劃可能授出的股份數目不得超過(guò)于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數目最多不得超過(guò)于采納日期已發(fā)行股份的1%。

　　如按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤(pán)價(jià)，95.52億總股本，3.24萬(wàn)億港元總市值，上述股份獎勵計劃中，1%則意味著(zhù)324億港元市值，2%即意味著(zhù)648億港元市值。

　　符合該項計劃的人，包括騰訊集團成員公司，投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專(zhuān)家、顧問(wèn)、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都是此次股份激勵計劃的合資格人士。

　　對于此次激勵計劃的目的，騰訊表示：

　　第一，要表彰獲選參與者所作的貢獻并給予獲選參與者獲得本公司權益之機會(huì );

　　第二，鼓勵及挽留該等人士以達致本集團的持續運營(yíng)及發(fā)展;

　　第三，向彼等提供額外激勵以達到業(yè)績(jì)目標;

　　第四，吸引合適員工以便本集團進(jìn)一步發(fā)展;

　　第五，激勵獲選參與者為本公司爭取最大價(jià)值從而使獲選參與者及本公司兩者獲益，以達致提升本集團價(jià)值的目標，并通過(guò)擁有股份而使獲選參與者的權益直接與本公司股東的權益相一致。

　　此前，騰訊曾分別于2007年、2013年提出過(guò)員工股份計劃，分別擬授出不超過(guò)當時(shí)總股份的2%、3%。

　　騰訊的大方好像也不僅僅只是股份激勵，在工資上也是“隱而不宣”的上漲。據最近的一次報道，騰訊于11月14日發(fā)布的截至2019年9月30日的第三季度未經(jīng)審計財報中顯示，騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數量60860簡(jiǎn)單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬(wàn)元，平均到每個(gè)月月薪達7.44萬(wàn)元，比二季度漲了近1700元，比上半年漲了近300元，較前六個(gè)月，騰訊員工平均每個(gè)月月薪為7.18萬(wàn)元，平均漲薪2600，漲幅達3.6%!

　　以下整理了2007年12月，騰訊宣布進(jìn)行股權激勵計劃后每年的獎勵情況：

　　2008年8月，騰訊公告稱(chēng)，董事會(huì )決議向184位員工授出101.605萬(wàn)股新股作為獎勵股份。

　　2009年7月，騰訊宣布針對1250位員工發(fā)放818.118萬(wàn)股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453%。

　　2010年7月，騰訊公告稱(chēng)，董事會(huì )決定授出366萬(wàn)股股權獎勵1454名員工，這部分股權約占騰訊總股本的0.2%。

　　2011年8月，騰訊公告稱(chēng)，董事會(huì )已決議授出合共404.536萬(wàn)股獎勵股份給2016位獎勵人士。

　　2012年9月，騰訊以配發(fā)新股方式授出437.8萬(wàn)股獎勵股份予1887位合資格人士。

　　2013年7月，騰訊以配發(fā)新股方式授出405.87萬(wàn)股獎勵股份予2257位獎勵人士。

　　2013年11月13日，騰訊又宣布了新的員工股份獎勵計劃盤(pán)子。最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%，按照騰訊當時(shí)股價(jià)計算，3%股票總價(jià)值229億港元，這項計劃有15年有效期。

　　2014年7月，騰訊公告稱(chēng)，發(fā)行約1952萬(wàn)股新股用于4696位員工獎勵。

　　2015年7月，騰訊公告稱(chēng)，向6650名獲獎勵人士授出2175.67萬(wàn)新股。至此，2007年提出的員工股份獎勵計劃盤(pán)子下還有9.95萬(wàn)股可供董事會(huì )用作以后獎勵。

　　2016年7月，騰訊公告稱(chēng)，向10383位受獎勵人士授予5621.35萬(wàn)股新股。

　　2016年11月11日，騰訊18歲，公司宣布授予當天仍然在職的正式員工每人均能獲得300股騰訊股票。2016年11月18日，騰訊公告，宣布執行這一獎勵承諾，共向27424名獎勵人士授予822.72萬(wàn)股新股。

　　2017年7月，騰訊公告稱(chēng)，向10800位獎勵人士授予1787.06萬(wàn)股新股。

　　2018年7月，騰訊公告稱(chēng)，向15457位獎勵人士授予1720.70萬(wàn)股新股。

　　2019年7月，騰訊公告稱(chēng)，向23271位獎勵人士授予共計3418.22萬(wàn)股新股。按照騰訊2019年7月8日的收盤(pán)價(jià)351港元/股計算，此次發(fā)出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬(wàn)港元。

　　到2019年7月執行股份獎勵完畢，騰訊2013年提出的員工股份獎勵計劃3% 的盤(pán)子下仍有3767.21萬(wàn)股股份可供董事會(huì )用作往后的獎勵。

　　據悉，今年2月中旬，大家過(guò)完年準備開(kāi)工，就被一則消息刷爆了朋友圈，“開(kāi)工紅包哪家豪?四千人排隊領(lǐng)馬化騰紅包。”頓時(shí)，各界互聯(lián)網(wǎng)大佬也紛紛現身發(fā)紅包。

　　2月12日，正月初八，作為騰訊延續了21年的開(kāi)工傳統，四千多名騰訊員工趕回公司新總部大樓深圳濱海大廈，向馬化騰等高管“逗利是”。

　　據悉，最早前來(lái)的一位員工2月11日晚上8時(shí)就到辦公樓下，苦等7小時(shí)，終于在12日凌晨3點(diǎn)拿到001號碼牌，并在12日上午9時(shí)30分左右領(lǐng)到高管的開(kāi)工紅包。前后耗時(shí)將近13個(gè)小時(shí)。

　　此外，2月11日，阿里巴巴集團員工可以使用支付寶、釘釘或阿里內外APP，通過(guò)掃描二維碼抽取開(kāi)工紅包。

　　小米，董事長(cháng)兼首席執行官的雷軍、小米總裁林斌等高管給員工發(fā)開(kāi)工紅包。據說(shuō)，小米發(fā)出的紅包不僅只有人民幣，也有美元、日元、韓元等多個(gè)國家的紙幣，甚至還有肯德基早餐券，每個(gè)紅包折合人民幣金額50到100元不等。

　　聯(lián)想楊元慶則在北京總部大樓、三標大樓給員工拜年，走訪(fǎng)了所有業(yè)務(wù)和職能部門(mén)，紅包見(jiàn)者有份，每人一個(gè)100元紅包。
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